非常在線2018年11月28日消息   在被曝出ofo視頻廣告“試聽風暴”的刊例報價是175萬/天后，多家媒體報道稱，ofo創(chuàng)始人兼CEO戴威發(fā)表內部信宣布對組織架構進行調整。戴威在內部信中表示，充滿挑戰(zhàn)的2018即將過去，屬于我們的戰(zhàn)斗還在繼續(xù)，為了更好的聚焦目標、協(xié)同作戰(zhàn)，應對更加復雜和困難的生存環(huán)境，公司經過慎重討論，決定對組織架構進行調整和升級。

調整之后，池文明出任公司首席人才官（CPO），兼任人力與行政中心負責人；合并原戰(zhàn)略、法務、風控中心，成立“戰(zhàn)略財務與法務中心”，有封曉瑩擔任中心負責人；合并原產研與大數(shù)據(jù)中心、品牌市場部、Growth FT，成立“研發(fā)與大數(shù)據(jù)中心”和“產品與增長中心”由公司首席技術官（CTO）童長飚兼任研發(fā)與大數(shù)據(jù)中心負責人；任命周偉國為國內運營事業(yè)部總經理，任命Jeremy Chen為海外事業(yè)部總經理。

需要指出的是，ofo在內部信中設立首席人才官，并在內部信中第一個被提及，被外界認為是ofo此次組織架構調整，著重朝人才、組織、企業(yè)文化和價值觀建設方向轉變的證明。據(jù)悉，池文明曾在有9年在阿里中供鐵軍擔任管理崗位的經驗，是阿里早期中供鐵軍的核心骨干，也是阿里中供鐵軍“鐵血”文化的代表，任職ofo首席人才官后，首要職責是統(tǒng)籌公司內外部資源，推動ofo企業(yè)文化和價值觀的建設。

今年以來，ofo一直處于風雨飄搖中，負面新聞不斷，“ofo要黃了”的聲音也時有出現(xiàn)。此時發(fā)表這封內部信，雖說不上能轉變外界對ofo目前處境的擔憂，但至少可以看出其內部業(yè)務運行有條不紊，也算是給員工和外界吃了一顆定心丸。

戴威內部信最后表示：“冬天已經來臨，風雪亦將隨至。在最困難的時候，我們仍需堅守信念，只要活著，我們就有希望！所謂危機，就是危險和機遇的并存，只有在最危險的時候才能真正讓我們破釜沉舟、向死而生。”

此前，戴威曾表示，ofo不會倒閉，其他都有可能。

附戴威內部信全文：

各位ofo人：

大家好！

充滿挑戰(zhàn)的2018年即將過去，屬于我們的戰(zhàn)斗還在繼續(xù)。為了更好的聚焦目標、協(xié)同作戰(zhàn)，應對更加復雜和困難的生存環(huán)境，公司經過慎重討論，決定對組織架構進行調整和升級：

1、池文明出任公司首席人才官（CPO），兼任人力與行政中心負責人。大池將統(tǒng)籌公司內外部資源，大力推動企業(yè)文化和價值觀的建設，提升組織能力。越是困難的時候，越是組織升級、團隊成長、個人進步的機遇

2、合并原戰(zhàn)略、法務、風控中心，成立“戰(zhàn)略財務與法務中心”，由封曉瑛擔任中心負責人

3、合并原產研與大數(shù)據(jù)中心、品牌市場部、Growth FT，成立“研發(fā)與大數(shù)據(jù)中心”和“產品與增長中心”，由公司首席技術官（CTO）童長飚兼任研發(fā)與大數(shù)據(jù)中心負責人，向我匯報，黃侔擔任產品與增長中心負責人，向飚哥和我雙實線匯報

4、任命周偉國為國內運營事業(yè)部總經理。偉國將帶領事業(yè)部同學繼續(xù)開拓創(chuàng)新，大膽改革，為共享單車行業(yè)探索新的突破口

5、任命Jeremy Chen為海外事業(yè)部總經理。未來海外事業(yè)部會繼續(xù)秉承ofo“讓世界沒有陌生的角落”的使命，積極創(chuàng)新，為海外用戶提供更豐富、便捷的出行選擇

6、其他組織保持不變。

冬天已經來臨，風雪亦將隨至。在最困難的時候，我們仍需堅守信念，哪怕是跪著也要活下去，只要活著，我們就有希望！所謂危機，就是危險和機遇的并存，只有在最危險的時候才能真正讓我們破釜沉舟、向死而生。當你認為它是危險，那么危險已經來臨，當你認為它是機遇，那么機遇即將到來！

只要心中有信念，寒冬和黑暗就無法將我們打倒，我們是彼此的戰(zhàn)友，更是彼此的家人。朝著希望，逆風飛翔！

戴威

2018年11月28日